Seorang pekerja keuangan kulit hitam telah berhasil menggugat raksasa City AIG setelah bosnya menolak keluhannya bahwa dia adalah korban ‘bias tidak sadar’ menyusul kekhawatiran tentang kinerjanya.
Magang investasi Julie Nyeko mengatakan kepada manajer senior Brenda Monaghan bahwa dia khawatir dia diperlakukan tidak adil karena rasnya dan bersikeras rekan-rekannya membutuhkan pelatihan untuk mengidentifikasi prasangka yang mungkin tidak mereka sadari.
Ms Monaghan, direktur pelaksana di perusahaan keuangan internasional, sedang memantau peserta pelatihan muda karena masalah yang dirasakan dengan catatan kehadiran dan etos kerjanya.
Eksekutif senior sepenuhnya menolak klaimnya ketika diangkat pada pertemuan untuk membahas pekerjaan berusia 23 tahun itu, sebuah pengadilan ketenagakerjaan mendengar.
Ms Monaghan ‘mematikan’ Nona Nyeko yang berusia 23 tahun dan ‘secara efektif mengatakan bahwa diskriminasi ras tidak ada’ di timnya, mengklaim itu beragam dengan ‘sejumlah wanita’ dan ‘satu orang India’.
Nona Nyeko kemudian dipecat karena pelanggaran berat atas ketidakhadirannya, gagal melakukan pekerjaan yang diminta, dan menuntut bayaran pada hari-hari dia tidak bekerja.
Sekarang, pekerja investasi junior telah berhasil menggugat AIG setelah membawa kasus viktimisasi ke pengadilan ketenagakerjaan atas klaim bias yang tidak disadari.
Bias bawah sadar didefinisikan sebagai stereotip sosial tentang kelompok orang tertentu yang dibentuk individu tanpa menyadarinya.
Nona Nyeko, yang bergabung dengan AIG Asset Management Europe di London dalam Program Analis Global pada Juli 2018 setelah meninggalkan universitas, sekarang akan menerima kompensasi setelah sidang di pusat kota London.
Pengadilan diberitahu bahwa Monaghan dan rekan eksekutif Frances Torsney menjadi prihatin atas ketidakhadiran Nyeko.
Dalam pertemuan tentang penampilannya pada Januari 2020, Nona Nyeko memberi tahu Monaghan – MD divisi real estat global AIG Eropa – bahwa dia adalah satu-satunya pengasuh untuk adik laki-lakinya yang cacat.
Dia mengeluh bahwa dia percaya dia mungkin menjadi korban bias bawah sadar.
Sebuah laporan pengadilan mengatakan: “Dia memberi tahu Monaghan bahwa dia khawatir ada ‘bias yang tidak disadari’ terhadapnya … karena dia tidak dimasukkan atau ditugaskan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menarik.
“Dia juga mengatakan bahwa dia merasa tim Global Real Estate membutuhkan pelatihan bias yang tidak disadari dan dia berharap untuk membentuk Grup Sumber Daya Karyawan internal dengan tujuan mendukung karyawan kulit hitam dan menawarkan pelatihan bias yang tidak disadari.
“Nona Monaghan mengatakan kepada pengadilan bahwa dia meminta contoh kepada Nona Nyeko tentang siapa yang secara tidak sadar bias terhadapnya dan bertanya apakah dia pikir Nona Monaghan, dirinya sendiri, telah bias secara tidak sadar.”
Segera setelah itu, Monaghan menulis email kepada Nona Nyeko yang mengatakan: “Tim ini terdiversifikasi dengan baik dengan sejumlah wanita – bisa dibilang lebih dari kebanyakan tim real estat.
“Saya tidak mengalami/melihat bias pada tim yang memiliki banyak latar belakang budaya termasuk satu orang India (Naveen).”
Pengadilan juga mendengar Ms Monaghan, sebagai tanggapan terhadap Nyeko yang mengungkapkan bahwa dia peduli pada adik laki-lakinya, ‘menyepelekan’ dan menyuruhnya ‘bangun lebih awal’.
Belakangan bulan itu Nona Nyeko terbang ke Uganda untuk keadaan darurat keluarga tetapi ketika di sana kehilangan dokumentasi visanya yang berarti dia tidak dapat kembali ke Inggris sebelum cuti tahunannya selesai.
Namun, pengadilan mendengar Ms Monaghan dan Ms Torsney kurang ‘simpati’ dan bahkan menuduhnya berbohong tentang berada di Uganda.
Nona Nyeko menjadi sasaran penyelidikan disipliner kemudian dipecat karena pelanggaran berat karena menuntut bayaran pada hari-hari dia tidak bekerja.
Pengadilan menyimpulkan Nyeko menjadi korban ketika dia mengeluhkan bias yang tidak disadari karena Ms Monaghan dan Ms Torsney memiliki ‘sikap negatif yang berkelanjutan’ terhadapnya.
Dalam putusannya dikatakan: “Nona Monaghan secara efektif memberi tahu seorang karyawan kulit hitam junior bahwa diskriminasi ras tidak ada di tim.
“Pengadilan memutuskan bahwa mengabaikan kekhawatiran karyawan junior dengan cara ini, tanpa usaha untuk merenungkan atau membahas masalah itu lagi, baik ‘meletakkan’ dan ‘mematikan’ Nona Nyeko.
“Nona Monaghan menantang Nona Nyeko, menanyakan contoh bias bawah sadar dan bertanya langsung padanya apakah dia percaya bahwa Nona Monaghan telah menunjukkannya.
“Ini akan sangat menantang bagi Nona Nyeko, seorang karyawan junior, yang, menurut pengadilan, berusaha mengangkat masalah ini dengan cara yang tidak konfrontatif.
“Nona Monaghan membantahnya dengan mengatakan bahwa tim itu beragam. Dia tidak berusaha untuk menyelidiki masalah bias bawah sadar, atau mendiskusikannya lagi.
“Pengadilan mempertimbangkan fakta Nona Nyeko adalah lulusan trainee dan Nona Monaghan adalah manajer senior, dengan otoritas yang cukup besar atas dirinya.
“Dia adalah lulusan trainee/magang dan berharap untuk tetap menjadi karyawan setelah pelatihannya selesai. Dia telah mengajukan keprihatinan serius, hanya untuk mereka yang akan diberhentikan oleh seorang manajer yang berada dalam posisi mengendalikan dia dan dia. karir masa depan.”
Pengadilan juga mengatakan Ms Monaghan dan Ms Torsney ‘antagonis dan agresif’ terhadap dia ketika bertemu dengan dia tentang merawat saudara laki-laki.
Namun, diputuskan bahwa AIG Eropa tidak salah memecat Nona Nyeko, karena mengklaim gaji pada hari dia tidak bekerja adalah ‘cukup serius’ untuk menjamin pemecatan.
Nona Nyeko akan diberikan kompensasi untuk viktimisasi di kemudian hari.
Dia juga akan menerima kompensasi terkait dengan klaim yang berhasil atas pemotongan upah yang tidak sah pada lima hari.
Posted By : result hk
