Tiga universitas di Inggris membayar wakil rektor mereka £500.000 atau lebih dalam gaji, bonus dan tunjangan tahun lalu, angka menunjukkan.
Data dari Office for Students (OfS) menunjukkan bahwa 1,8% staf universitas menerima gaji pokok £100,000 atau lebih pada tahun akademik 2019/20 – naik sedikit dari 1,7% pada 2018/19.
Tetapi proporsi staf yang menerima gaji pokok lebih dari £100.000 turun atau tetap sama di hampir setengah (48%) dari semua penyedia.
Analisis tersebut melihat gaji wakil rektor dan staf senior lainnya di 166 penyedia selama 2019/20 sehingga hanya memperhitungkan awal pandemi.
Pengawas mengakui bahwa beberapa pemimpin universitas mungkin telah memilih untuk mengabaikan sebagian dari remunerasi mereka selama 18 bulan terakhir.
Menurut analisis, University of Exeter berada di urutan teratas daftar remunerasi pada 2019/20, karena kepala penyedia menerima paket gaji dan tunjangan sebesar £584,000.
Imperial College London berada di urutan kedua dengan total remunerasi £527.000, dan tempat ketiga diambil oleh London School of Economics (LSE) dengan paket gaji dan tunjangan sebesar £507.000.
Total remunerasi yang dibayarkan kepada wakil rektor dan kepala penyelenggara pendidikan tinggi lainnya naik di 93 penyedia (56%), turun di 60 penyedia (36%) dan tetap sama di 12 penyedia (7%), laporan menunjukkan.
Secara keseluruhan, rata-rata gaji pokok yang dibayarkan untuk kepala semua penyedia adalah £219.000 untuk 2019/20 dan total remunerasi rata-rata adalah £269.000 – keduanya naik sedikit.
BACA LEBIH BANYAK: Pindah ke ekonomi ‘hijau’ berisiko pekerjaan di beberapa bagian Inggris, kata laporan
Angka-angka telah dipublikasikan setelah staf di universitas memilih mendukung aksi mogok dalam dua surat suara atas pensiun dan gaji dan kondisi kerja.
Mahasiswa di 58 institusi dapat terkena dampak pemogokan sebelum akhir tahun. Komite pendidikan tinggi Universitas dan Perguruan Tinggi (UCU) akan bertemu pada hari Jumat untuk memutuskan langkah selanjutnya.
Nicola Dandridge, kepala eksekutif di OfS, mengatakan: “Angka-angka ini menunjukkan bahwa, di seluruh sektor secara keseluruhan, kenaikan gaji untuk wakil rektor lebih rendah daripada kenaikan yang direkomendasikan untuk semua staf universitas.
“Tapi itu tidak boleh menutupi fakta bahwa sebagian dari gaji ini, dan perbedaan gaji antara wakil rektor dan staf akademik, akan tampak sangat tinggi. Universitas-universitas itu seharusnya tidak terkejut ditanyai pertanyaan sulit tentang ini. ”
Dia menambahkan: “Memimpin universitas adalah peran yang kompleks dan sulit yang membutuhkan fleksibilitas, pengetahuan, dan pengalaman yang luar biasa, dan memang benar bahwa mereka yang unggul dalam peran ini harus diberi penghargaan yang layak.
“Namun, di mana ada contoh ketidakseimbangan gaji di universitas, penting bahwa informasi ini tersedia secara bebas dan terbuka untuk diteliti.”
Jo Grady, sekretaris jenderal UCU, memperingatkan bahwa angka-angka tersebut mengungkap “kesenjangan gaji yang besar antara staf universitas dan manajemen” dan itu hanya akan membuat anggota “lebih bertekad untuk mengambil tindakan”.
Dia berkata: “Tingkat ketidaksetaraan yang mengerikan ini tidak hanya tidak bermoral tetapi juga tidak berkelanjutan, merusak seluruh sektor.
“Wakil rektor rata-rata sekarang menikmati total remunerasi sebesar £269.000 per tahun dan mereka sekarang harus menatap mata staf mereka dan menjelaskan mengapa mereka tidak dapat memberikan kenaikan gaji yang layak, pensiun yang layak, dan kontrak yang aman.
“Wakil rektor suka mengklaim bahwa mereka dibayar dengan jumlah yang luar biasa ini karena mereka berbakat dan berpengaruh secara unik, tetapi kenyataannya adalah bahwa mereka mengawasi sektor di mana staf yang mengalami demoralisasi dipaksa untuk mengambil tindakan industri hampir setiap tahun.”
Hillary Gyebi-Ababio, wakil presiden untuk pendidikan tinggi di National Union of Students (NUS), mengatakan “mengecewakan” bahwa wakil rektor melihat kenaikan gaji di tengah kekhawatiran tentang pemotongan pensiun staf.
Dia berkata: “Dengan total gaji rata-rata wakil rektor naik menjadi £ 269.000 per tahun, jelas bahwa UUK dan UCEA mampu menyelesaikan perselisihan mereka dengan UCU mengenai gaji staf, yang telah turun rata-rata 20% antara 2009 dan 2019.
“Kondisi pengajaran staf adalah kondisi belajar siswa, dan bos universitas harus datang ke meja untuk mengatasi masalah ini dan meminimalkan gangguan bagi siswa.”
Michael Queen, ketua Komite Ketua Universitas (CUC), mengatakan: “Universitas adalah organisasi yang sangat kompleks yang beroperasi di lingkungan internasional yang semakin kompetitif.
“Mereka menghadapi tantangan yang semakin meningkat yang terus mereka tanggapi dengan meningkatkan kehadiran dan reputasi mereka, secara internasional, nasional dan lokal, sementara pada saat yang sama mempertahankan dan meningkatkan pembelajaran dan pengajaran, yang mereka tawarkan dan penelitian yang mereka lakukan.
“Selama 18 bulan terakhir, mereka memberikan kontribusi yang sangat besar dalam menangani pandemi Covid – melalui penelitian kelas dunia, pengembangan dan produksi APD serta penyediaan fasilitas mereka kepada masyarakat.”
Seorang juru bicara University of Exeter mengatakan: “Mantan wakil rektor kami adalah salah satu yang paling lama menjabat dan paling berpengalaman di sektor ini, yang mencapai kesuksesan luar biasa selama 18 tahun masa jabatannya di University of Exeter.
“Pengaturan gaji dan penghargaannya secara independen ditetapkan oleh komite remunerasi universitas dan rinciannya tersedia untuk umum.
“Ini termasuk skema insentif bersyarat, bersyarat dan jangka panjang yang luar biasa, yang disepakati pada 2013, dan yang ditunjukkan dalam angka untuk 2019/20.
“Di bawah ketentuan skema retensi kontrak ini, wakil rektor memenuhi syarat untuk bonus setiap tahun, yang hanya dibayarkan dengan syarat dia tetap di universitas hingga 2020.
“Ini mencerminkan nilai dan pentingnya pengalaman, bimbingan, dan keahlian wakil rektor untuk pencapaian tujuan strategis universitas selama beberapa tahun.”
Untuk lebih banyak cerita dari tempat Anda tinggal, kunjungi DiArea Anda.
Posted By : data hk 2021
