Pengusaha didesak untuk berhenti bertanya kepada pencari kerja tentang gaji mereka sebelumnya di tengah kekhawatiran itu membuat perempuan tetap pada upah yang lebih rendah dan berkontribusi pada kesenjangan upah gender.
The Fawcett Society mengatakan menanyakan tentang gaji masa lalu selama perekrutan adalah “tidak ada gunanya” karena banyak orang berbohong tentang apa yang mereka peroleh sebelumnya.
Kelompok kampanye memperingatkan bahwa menanyakan tentang riwayat gaji membantu menjaga perempuan pada tingkat yang lebih rendah dan berkontribusi pada kesenjangan upah gender, yang ditambahkannya tidak menunjukkan tanda-tanda penutupan.
Laporan tersebut dirilis untuk menandai Hari Pembayaran yang Setara, tanggal ketika kelompok kampanye mengatakan perempuan secara efektif mulai bekerja secara gratis selama sisa tahun ini karena, rata-rata, mereka dibayar lebih rendah daripada laki-laki.
Masyarakat mengatakan tiga dari lima wanita yang ditanyai tentang riwayat gaji percaya itu merusak kepercayaan diri mereka untuk menegosiasikan gaji yang lebih baik, dan itu membuat mereka merasa seolah-olah gaji masa lalu yang rendah “kembali menghantui mereka”.
Jemima Olchawski, kepala eksekutif Fawcett Society, mengatakan: “Pertanyaan tentang riwayat gaji paling menjengkelkan dan penelitian kami menunjukkan bahwa menanyakannya dapat merusak reputasi pemberi kerja.
“Tapi itu lebih dalam dari itu – menanyakan riwayat gaji bisa berarti diskriminasi gaji di masa lalu mengikuti wanita, orang kulit berwarna, dan penyandang disabilitas sepanjang karier mereka. Ini juga berarti pemberi kerja baru meniru kesenjangan gaji dari organisasi lain.
“Pada Hari Pembayaran yang Sama, kami menyerukan kepada pengusaha untuk berkomitmen menutup pembayaran gender mereka dan berhenti bertanya tentang gaji sebelumnya.”
Masyarakat mengatakan surveinya terhadap 2.200 orang dewasa menunjukkan bahwa hanya satu dari empat orang yang merasa bahwa pembayaran harus didasarkan pada gaji masa lalu, dibandingkan dengan 80 persen untuk keterampilan dan tanggung jawab mereka dan 77 persen untuk nilai pekerjaan yang mereka lakukan.
Laporan tersebut menambahkan bahwa laju perubahan untuk menutup kesenjangan upah gender adalah “glasial”, menambahkan bahwa lebih banyak yang harus dilakukan oleh Pemerintah dan pengusaha untuk mengatasi penyebabnya, seperti diskriminasi dan penilaian yang rendah dari jenis pekerjaan yang dilakukan perempuan. .
Shobaa Haridas, dari East London Fawcett, yang memulai kampanye akar rumput untuk menghentikan majikan bertanya tentang gaji sebelumnya, mengatakan: “Jika Anda seorang majikan, meminta riwayat gaji tidak sesuai dengan komitmen untuk upah yang setara.
“Banyak pengusaha telah mengakhiri praktik ini dan kami meminta lebih banyak pengusaha untuk memenuhi janji kami.”
Ann Francke, kepala eksekutif Chartered Management Institute, mengatakan: “Kita seharusnya meletakkan penanda tahunan ini bertahun-tahun yang lalu dan berada dalam posisi yang jauh lebih baik dalam kesetaraan gaji sekarang.
“Ada beberapa alasan mengapa perempuan tertinggal dari laki-laki dalam hal gaji, paling tidak karena praktik kerja tidak sejalan dengan keinginan atau kebutuhan karyawan, terutama perempuan, untuk bekerja.
“Penelitian terbaru kami dengan The Work Foundation menemukan bahwa ada banyak hal yang harus dilakukan oleh bisnis untuk memodernisasi praktik kerja mereka dan merangkul kerja yang gesit, tetapi ada persepsi yang mengakar dalam tentang ‘budaya kantor’.”
Jumlah perempuan yang ditetapkan untuk bekerja sepanjang karier mereka tanpa pernah melihat upah yang setara telah meningkat dari 8,5 juta menjadi 10 juta selama setahun terakhir, menurut penelitian oleh Partai Buruh.
Kesenjangan gaji tidak akan ditutup sampai tahun 2059, jadi seorang wanita berusia 18 tahun yang memasuki pekerjaan hari ini harus menunggu sampai dia berusia 56 tahun sebelum kesenjangan gender ditutup, kata Oposisi.
Anneliese Dodds, sekretaris perempuan bayangan dan kesetaraan, mengatakan: “Tidak dapat diterima bahwa lebih dari 10 juta perempuan sekarang menghadapi pekerjaan sepanjang karier mereka tanpa melihat upah yang setara.
“Pemerintah Konservatif harus mengambil tindakan untuk menutup kesenjangan upah gender. Sebaliknya itu berdiri sementara kemajuan telah berbalik, dengan kesenjangan yang sebenarnya meningkat sebesar 13 persen selama tahun pertama pandemi Covid-19.
“Konservatif mengecewakan seluruh generasi wanita. Buruh akan mengambil tindakan segera untuk menutup kesenjangan upah gender dengan memberi perempuan kemampuan untuk membandingkan gaji mereka dengan laki-laki yang melakukan pekerjaan yang sama di perusahaan yang berbeda, dan memaksa pengusaha untuk mengajukan rencana untuk menghapus kesenjangan upah.”
Seorang juru bicara Pusat Kesetaraan pemerintah mengatakan: “Pandemi telah berdampak serius pada bisnis dan ekonomi yang lebih luas. Itulah sebabnya kami memberikan tawaran dukungan yang belum pernah terjadi sebelumnya, menargetkan sektor-sektor yang kemungkinan besar akan dipekerjakan oleh wanita, perlindungan untuk perusahaan rintisan yang dipimpin oleh wanita, dan dukungan pengasuhan anak baru.
“Kami akan segera mengajukan berbagai langkah untuk memajukan kesetaraan bagi perempuan di tempat kerja, meningkatkan peluang, dan mengatasi masalah yang menghambat perempuan. Kami berkomitmen untuk membangun kembali lebih adil, dan membuat tempat kerja lebih setara sehingga setiap orang dapat mencapai potensi penuh mereka.”
Untuk lebih banyak cerita dari tempat Anda tinggal, kunjungi DiArea Anda
Posted By : data hk 2021
