Bekerja selama bulan-bulan musim dingin bisa menjadi tantangan, dengan jalan licin dan rel kereta yang dingin membuat perjalanan menjadi urusan yang berbahaya.
Di masa lalu, masalah ini dapat menyebabkan seseorang mengambil cuti kerja. Namun, dengan kerja jarak jauh yang telah menjadi norma selama pandemi virus corona, banyak orang masih dapat terus bekerja terlepas dari kondisi cuaca di luar.
Namun demikian, bagi mereka yang tidak mungkin bekerja dari rumah – misalnya konstruksi, ritel, rekreasi, dan keramahtamahan – penting bagi karyawan untuk mengetahui posisi mereka saat menghadapi cuaca buruk.
Yang terpenting, pengusaha harus mengomunikasikan apa yang diharapkan dalam keadaan seperti itu, sebaiknya sebelum cuaca buruk yang diperkirakan, dan memastikan pekerja mengetahui prosedurnya.
Dengan prakiraan cuaca yang memperkirakan bahwa suhu di bawah nol derajat dan hujan salju lebat dapat melanda beberapa bagian Inggris pada awal minggu depan, Neha Thethi, kepala pekerjaan di Lime Solicitors, menguraikan apa yang dikatakan undang-undang tentang hak-hak pekerja selama cuaca musim dingin.
Bisakah saya meninggalkan pekerjaan secara legal jika terlalu dingin?
Di bawah Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, pengusaha selalu memiliki kewajiban untuk memastikan pekerja mereka aman dan ini menjadi lebih penting ketika cuaca menjadi dingin.
Meskipun tidak ada suhu tempat kerja minimum yang harus dipenuhi secara hukum, ini mencakup semuanya, mulai dari menyediakan pakaian yang sesuai untuk membantu mereka tetap hangat hingga memastikan ruang kerja aman dan bebas dari bahaya terpeleset, misalnya.
Pada akhirnya, jika majikan tidak dapat mematuhi undang-undang dan menjamin tenaga kerja mereka akan aman, mereka tidak dapat meminta mereka untuk bekerja.
Saya telah diberitahu untuk bekerja dari rumah, haruskah majikan saya membayar biaya pemanasan?
Sejak pandemi Covid-19, pekerjaan rumah menjadi hal biasa bagi banyak orang. Namun, kekhawatiran umum adalah apakah majikan harus membayar pemanas dan listrik Anda jika staf bekerja dari rumah.
Saat bekerja dari rumah, karyawan akan menggunakan pemanas, penerangan, dan broadband mereka sendiri. Namun, terkadang sulit untuk mengukur jumlah yang digunakan untuk tujuan kerja. Majikan tidak diwajibkan secara hukum untuk mengganti biaya tersebut kepada karyawan, tetapi mereka mungkin mendapati diri mereka berada di bawah tekanan untuk mengizinkan karyawan mengklaim kembali sebagian dari biaya ini.
Namun, Anda mungkin dapat mengklaim keringanan pajak untuk biaya rumah tangga tambahan jika Anda harus bekerja di rumah secara teratur. Anda dapat mengklaim keringanan pajak sebesar £6 seminggu mulai 6 April 2020 atau jumlah persis biaya tambahan yang Anda keluarkan di atas jumlah mingguan, tetapi Anda memerlukan bukti seperti tanda terima, tagihan, atau kontrak. Ingat, ini terutama berlaku untuk karyawan yang bekerja di rumah secara teratur dan tidak pada kesempatan langka selama kondisi cuaca buruk.
Banyak perusahaan menyadari bahwa staf mungkin menghadapi kesulitan menghadiri tempat kerja mereka dan kembali ke rumah selama periode kondisi cuaca buruk dan, oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempromosikan keadilan dan konsistensi dalam perlakuan staf ketika mempertimbangkan pilihan lain seperti bekerja di rumah, mengambil cuti berbayar atau tidak dibayar.
Apa yang dapat saya lakukan jika cuaca menghalangi saya untuk berangkat kerja?
Apakah karyawan dibayar pada hari-hari ketika mereka tidak dapat masuk ke kantor akan sangat bergantung pada kontrak kerja mereka. Banyak majikan akan memiliki ‘kebijakan cuaca buruk’, jadi selalu ada baiknya memeriksa kontrak Anda. Namun, secara umum, karyawan tidak secara otomatis berhak membayar jika mereka tidak dapat bekerja karena cuaca buruk.
Karyawan diharapkan melakukan upaya yang wajar untuk hadir di tempat kerja meskipun ada gangguan transportasi yang parah atau penutupan jalan. Namun, karyawan tidak boleh diharapkan untuk menempatkan kesehatan dan keselamatan mereka dalam risiko saat bekerja, oleh karena itu, biasanya praktik terbaik adalah bersikap fleksibel dalam situasi ini.
Beberapa pengusaha memahami bahwa kondisi cuaca buruk jarang terjadi dan mungkin mengambil pendekatan yang fleksibel. Ini akan sangat bermanfaat dalam hal produktivitas dan moral staf. Majikan Anda mungkin meminta Anda untuk bekerja dari rumah, mengambil cuti tahunan atau membuat waktu terlambat, misalnya. Pendekatan apa pun yang diambil oleh pemberi kerja, itu harus dikomunikasikan dengan jelas kepada karyawan yang terkena dampak dan diterapkan secara konsisten kepada semua staf.
Tempat kerja saya tutup pada hari itu karena cuaca – apakah majikan saya harus membayar saya?
Jika majikan Anda telah menutup kantor karena tidak dapat diakses, mereka biasanya masih harus membayar karyawan untuk hari itu. Pemotongan gaji ketika karyawan tidak dapat bekerja bukan karena kesalahan mereka sendiri dapat dianggap sebagai pemotongan upah yang tidak sah.
Dalam keadaan seperti itu, karyawan mungkin dapat mengajukan klaim terhadap majikan mereka. Namun, perlu dicatat bahwa beberapa kontrak kerja mengandung klausul ‘pemutusan hubungan kerja’ sementara. Jika hal ini terjadi, majikan dapat menolak untuk memberikan jumlah penuh gaji kepada karyawan untuk waktu yang terbatas.
Bisakah saya mengambil cuti kerja jika sekolah anak saya tutup?
Sekolah sering ditutup saat cuaca buruk, memaksa banyak karyawan untuk tinggal di rumah untuk menjaga anak-anak mereka. Jika sekolah ditutup dalam waktu singkat, ini akan merupakan keadaan darurat yang berkaitan dengan tanggungan, dalam hal ini, Anda berhak mengambil cuti sebagai cuti ketergantungan.
Jenis cuti ini tidak harus dibayar. Majikan Anda tidak dapat menolak cuti ketergantungan Anda jika Anda tidak punya pilihan lain dan Anda tidak dapat didisiplinkan atau dipecat karena mengambil cuti.
Untuk dukungan hukum ketenagakerjaan lainnya, kunjungi www.limesolicitors.co.uk/employment.
Posted By : data hk 2021
